Se puede tener una excedencia y trabajar al mismo tiempo

Uno de los problemas para hacer un alto y pedir una excencia para cuidar a un hijo, un abuelo o un enfermo era que se dejaba de percibir un salario y en muchos casos el trabajador no se lo podía permitir. Sin embargo se pueden contraer otras relaciones laborales (por ejemplo a tiempo parcial o teletrabajo), aunque se disfrute de una excedencia, porque así lo ha declarado el Tribunal Superior de Madrid.Las razones que aporta el Tribunal son:

• Libertad del asalariado a trabajar en otro empleo.

• El derecho del trabajador a obtener ingresos, que pueden contribuir al cuidado del menor (en caso contrario, solo las personas acomodadas podrían permitirse solicitar una excedencia).

• El derecho a decidir cómo cuidar a los propios hijos.

La finalidad de la ley es la de facilitar el cuidado de los descendiente menores, u otros familiares; y la misma supone que este derecho se ejerce de buena fe. Sin embargo, frente a una denuncia de la empresa que concede la excedencia, hay que probar que con la nueva relación laboral se disfruta de alguna ventaja objetiva: un horario más adecuado, menor distancia, flexibilidad, etc. Si no se aporta alguna prueba, se dará la razón a la empresa, quien ha adquirido importantes obligaciones y su interés hay que protegerlo también. Sentencia. (TSJ Madrid, 15/04/2009, Rº1290/2009).

La razonada sentencia dictada por el Tribunal proporciona a las personas más posibilidades de conciliar su vida laboral con la personal, o lo que es lo mismo: ayuda a las personas, en su mayoría mujeres, a tener una vida un poco más fácil.